Håndbok

Når vi ansetter nye i Rubberduck, så vil du ved første møte treffe daglig leder og noen av våre ansatte. Det første møtet er som regel ikke så teknisk, men heller en anledning for oss å bli litt bedre kjent. Vi forteller litt om Rubberduck og du får mulighet til å fortelle litt om deg selv.

 

I det andre møtet vil du møte to av våre utviklere og dere vil diskutere en teknisk problemstilling. Dette er ikke noe skummelt, vi ønsker bare å høre litt hvordan du tenker. 

Når du kommer rett fra skolebenken kan det å begynne å jobbe være litt overveldende. Det er mange nye ting man skal lære seg, og derfor vil vi gjerne prøve å veilede deg til å ta de riktige valgene i oppstartsfasen. Vi kjenner på et ekstra ansvar for at du skal lykkes og vil gjøre deg så god som du kan bli.

​

Du vil bli tildelt en mentor som vil hjelpe deg på veien. Vi vil hjelpe deg finne ut av hva slags hull du eventuelt har og hvordan vi kan fylle dem.

Ved oppstart i Rubberduck så vil du få en velkomstpakke som inneholder alt du trenger på ferden. Dette er en pakke vi delvis komponerer sammen med deg. Først må du velge om du skal ha pc eller mac, vi kan godt hjelpe deg å spesifisere den opp. 

Det er viktig med ordentlig verktøy på jobb, og vi ser derfor helst at man kjøper en maskin som har gode nok spesifikasjoner til å vare flere år, helst med det råeste av prosessor og mest mulig minne. Deretter velger du hva slags telefon du ønsker.

​

Pakka inneholder:

• laptop

• telefon

• øretelefoner

• ryggsekk

• kaffekopp

• annet rubberduck stash

Vi jobber utelukkende ute hos kunden, og avtaler om hjemmekontor gjøres i samråd med kunden.

​

Vanlig arbeidstid er 37,5 time i uken med kjernetid fra klokken 09:00-15:00. Det er viktig for oss at de ansatte jobber vanlige dager uten mye overtid, slik at man kan ha tid til andre ting enn jobb. Dersom du har fastlønn og må jobbe overtid, vil du få overtidsbetalt selv om dette ikke er spesifisert i noen avtale med kunden.

​

Alle oppdrag vil være i Oslo-området.

Rubberduck er en kompetansebedrift, og med det mener vi at all vår verdi ligger i kompetansen til de ansatte. Derfor gjør vi alt for å legge til rette til at våre konsulenter har muligheten til å lykkes ute i oppdraget. Vår bransje er i evig bevegelse når det kommer til teknologiutvikling og vi har ikke råd til å la være å utvikle oss.

​

Man lærer selvfølgelig mest av å jobbe med teknologi i praksis ute i prosjekter, men i tillegg til dette oppfordrer vi til:

• å ta sertifiseringer og gå på kurs

• å utforske nye spennende ting på egenhånd, hvis det er behov for lisenser eller hardware så står vi gjerne for det

​

For nyutdannede har vi ekstra fokus på kompetanseutvikling da vi vet at det er mange ting som man ikke nødvendigvis lærer på skolen. Vi har derfor satt sammen et eget treningsprogram som kan hjelpe å fylle disse hullene.

Det er ikke rent sjeldent det er mulig å delta på sosiale treff i Rubberduck! Med så mye sosialt som også skjer ute i oppdragene, føler vi det er passende å treffes ca 1 gang i måneden, være det seg over en bedre middag ute eller bare møtes etter jobb. Dette er selvfølgelig helt frivillig, og ikke alle kan alltid.

​

Det store høydepunktet er vår årlige blåtur. Da dukker du opp på flyplassen med passet dit, uten å vite hvor vi skal. Det vil være muligheter til å finne ut reisedestinasjonen på forkant, men da må du være sylskarp. Det vil bli gitt hint i form av krypto-oppgaver. Tidligere blåturer har vi blant annet reist til Island, Svalbard, Berlin, München og Barcelona.

​

I tillegg til blåturen, så reiser vi gjerne i grupper på konferanser. Vi har blant annet vært på konferanser i London, New York, Milano, San Fransisco og Berlin.

Mange av våre ansatte ønsker å ta del i å forme Rubberduck. For dette formålet har vi etablert et aksjeprogram der man kan bli medeier og etterhvert partner i Rubberduck. Ved å eie aksjer i selskapet fører det også med seg noe ansvar.

 

Medeier:

For å kunne bli medeier må du være i jobbkategori "konsulent". Som medeier vil du få tilbud om kjøpe deg inn i selskapet med 25 aksjer. Medeiere vil bli bedt om å delta på salg og rekrutteringsaktiviter.

 

​

Partner:

Partnere er som regel seniorkonsulenter. Som partner vil du få tilbud om kjøpe deg inn i selskapet med 50 aksjer. Ansvar som tilfaller en partner vil være å delta på salg og rekrutteringsaktiviterer, hjelpe til med CV-arbeid og også å være mentor til nyutdannede.

​